Муниципальная служба

Данные для получения информации по вопросам замещения вакантных должностей в городском Совете можно получить у
Болотовой Нины Викторовны
руководителя аппарата городского Совета
 +7 47541 35713

 Решение Котовского городского Совета народных депутатов № 981 от 25 июня 2015 года «Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск, при назначении на которые и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (с изменениями от 28.04.2016 № 143, 01.10.2020 № 25)», Восемьдесят пятая сессия пятого созыва

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», учитывая заключение постоянной комиссии по бюджету, налогам, финансам и поддержке предпринимательства городского Совета,

Котовский городской Совет народных депутатов р е ш и л:

1. Утвердить Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск, при назначении на которые и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей согласно приложению.
2. Признать утратившим силу:
решение Котовского городского Совета народных депутатов от 26.03.2015 N 925 "Об утверждении Положения о представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа - город Котовск".
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня официального опубликования (размещения) на сайте сетевого издания "ТОП 68 Тамбовский областной портал" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.top68.ru).

 

Глава города Котовска А.А. Антонян

Приложение

Перечень
должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск, при назначении на которые и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей)

Раздел 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления

Главная группа должностей муниципальной службы

Руководитель аппарата
Начальник отдела

Раздел 2. Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования

Главная группа должностей муниципальной службы

Председатель контрольно-счетной комиссии

Старшая группа должностей муниципальной службы

Инспектор

Раздел 3. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления

Главная группа должностей муниципальной службы

Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Управляющий делами
Председатель комитета
Начальник отдела

Ведущая группа должностей муниципальной службы

Заместитель председателя комитета
Заместитель начальника отдела
Главный бухгалтер

Другие должности муниципальной службы в администрации города Котовска, замещение которых связано с коррупционными рисками

К должностям муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками, относятся должности, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает:
предоставление муниципальных услуг гражданам и организациям;
осуществление контрольных и надзорных мероприятий;
подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также распределение ограниченного ресурса (квоты, земельные участки и др.);
управление муниципальным имуществом;
осуществление муниципальных закупок;
выдача разрешений;
хранение и распределение материально-технических ресурсов.
Перечень конкретных должностей муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками, утверждается распоряжением представителя нанимателя (работодателем).

 

 Скачать

 Решение Котовского городского Совета народных депутатов № 144 от 28 апреля 2016 года «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск», пятнадцатая сессия шестого созыва

ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КОТОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
Пятнадцатая сессия шестого созыва

Р Е Ш Е Н И Е

28 апреля 2016 года № 144

Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск

В соответствии с Федеральным Законом 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным Законом от 04.07.2007 №223-З «О муниципальной службе в Тамбовской области», Уставом города Котовска Тамбовской области, учитывая заключение постоянной комиссии по социальной политике городского Совета:

Котовский городской Совет народных депутатов р е ш и л:

1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск согласно приложению.

2.Признать утратившим силу решение Котовского городского Совета народных депутатов от 29.05.2008 № 560 «О Положении «О конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа – город Котовск».

3.Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня официального опубликования (размещения) на сайте сетевого издания «ТОП 68 Тамбовский областной портал» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.top68.ru.

Глава города Котовска А.М. Плахотников

 

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
решением 15 сессии Котовского
городского Совета народных
депутатов VI созыва
от 28.04.2016 № 144

 

Положение
о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск

1. Общие положения

1.1. Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З «О муниципальной службе в Тамбовской области», Уставом города Котовска.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, определяет профессиональный уровень претендентов (далее - Конкурс), их соответствие квалификационным требованиям должности муниципальной службы.

1.3. Действие Положения распространяется на граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Котовского городского Совета народных депутатов (далее – аппарат городского Совета), администрации города Котовска Тамбовской области (далее - администрация города).

1.4. Конкурс в аппарате городского Совета и администрации города объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии кадрового резерва для ее замещения.

1.5. Конкурс не проводится:

при заключении срочного трудового договора;

при назначении на должность младшей группы должностей муниципальной службы;

по распоряжению главы города, председателя Котовского городского Совета народных депутатов (далее – председатель городского Совета) по конкурсу не замещаются должности муниципальной службы, предназначенные для муниципальных служащих при их сокращении в связи с реорганизацией органов местного самоуправления города Котовска, изменениями их структуры. Назначение на должность производится с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы, а также возможности замещения предлагаемой должности.

1.6. Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап – в форме конкурса документов;

Второй этап – в форме конкурса-испытания.

Подача документов для участия в конкурсе осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные п.4 настоящего Положения.

Для проведения конкурса муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления города (главы города, председателя городского Совета) образуются конкурсные комиссии. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.

1.7.Общее руководство подготовкой и проведением конкурса осуществляют в аппарате городского Совета – руководитель аппарата городского Совета, в администрации города - отдел организационной и кадровой работы администрации города.

1.8.Размещение на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа – город Котовск Тамбовской области информации о проведении конкурса обеспечивает Муниципальное казённое учреждение «Информационно-аналитический центр».

2. Право на участие в конкурсе

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу.

2.2. Муниципальные служащие аппарата городского Совета и администрации города вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

3. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

3.1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должности:

3.1.1. к уровню образования: для замещения главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование; для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование;

3.1.2. к стажу работы:

для замещения главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

для замещения ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

для лиц, претендующих на замещение ведущих должностей муниципальной службы, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности;

для замещения старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу;

3.1.3. к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей относятся:

общие квалификационные требования к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Тамбовской области, законов Тамбовской области и иных нормативных правовых актов Тамбовской области, Устава города Котовска, иных нормативных правовых актов города Котовска;

знание законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации, Тамбовской области;

знание основ муниципального управления;

знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности.

3.1.4. общие квалификационные требования к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей:

навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

навыки работы с документами;

навыки организации личного труда;

навыки планирования рабочего времени;

коммуникативные навыки.

4. Порядок организации и проведения первого этапа конкурса

4.1. На первом этапе конкурса не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса орган местного самоуправления (аппарат городского Совета, администрация города) публикует объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе. Данное объявление размещается в городской газете «Наш вестник» и на официальном сайте органа местного самоуправления городского округа – город Котовск Тамбовской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http://kotovsk.tmbreg.ru/ .

4.3. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

наименование вакантной должности муниципальной службы;

проект трудового договора; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

перечень документов, подлежащих представлению гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе (далее - документы);

место и время приема документов;

срок, до истечения которого принимаются документы;

информация о необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну;

сведения об источнике информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления).

4.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующий орган местного самоуправления города:

заявление с просьбой о рассмотрении документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;

собственноручно заполненную и подписанную по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или муниципальную службу в Российской Федерации» анкету, с приложением фотографии;

паспорт и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы);

копию трудовой книжки, (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые), заверенную кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

копии документов об образовании, а также, по деланию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

сведения о доходах кандидата, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» (для должностей муниципальной службы, отнесенных нормативно-правовым актом органа местного самоуправления к должностям муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками);

справку об отсутствии регистрации в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

4.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления города.

4.6. Документы, предусмотренные в пункте 4.4 настоящего Положения, представляются гражданином в орган местного самоуправления в часы и срок приема документов, указанные в объявлении.

Документы представляются в орган местного самоуправления города до истечения срока, указанного в объявлении.

4.7. При приеме документов орган местного самоуправления города осуществляет проверку соответствия документов, представленных гражданином, перечню документов, установленному пунктом 4.4 настоящего Положения, и сроков их представления.

Несвоевременное или неполное представление документов подлежащих представлению гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, указанных в пункте 4.4. настоящего Положения, представление документов, оформленных ненадлежащим образом, не соответствующих условиям конкурса или требованиям действующего законодательства является основанием для отказа гражданам в участии в конкурсе.

4.8. Достоверность сведений, представленных гражданином в органы местного самоуправления города, может по распоряжению главы города, председателя городского Совета подвергаться проверке кадровыми службами соответствующего органа местного самоуправления города в установленном федеральными законами порядке.

4.9. По итогам проверки гражданину выдается подписанная уполномоченным лицом расписка в получении документов или уведомление об отказе в приеме документов с указанием причины отказа в приеме документов (при несвоевременном представлении гражданином документов и (или) представлении их не в полном объеме, и (или) с нарушением правил оформления документов).

4.10. Если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну.

4.11. Гражданин, документы которого приняты органом местного самоуправления города, по результатам проверки в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения не допускается по решению органа местного самоуправления города к участию в конкурсе при наличии одного или нескольких из следующих оснований:

несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;

несоблюдения ограничений, установленных действующим законодательством при поступлении на муниципальную службу и ее прохождении;

отказа от оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинской организации заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой города, который возглавляет местную администрацию, председателем городского Совета, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, указанных в пункте 4.10 настоящего Положения и препятствующих замещению гражданином должности муниципальной службы, претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы информируется в письменной форме органом местного самоуправления города о причинах недопуска к участию в конкурсе.

4.12. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, вправе обжаловать это решение в порядке, установленном действующим законодательством.

4.13. По окончании проверки достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, глава города, председатель городского Совета утверждает список кандидатов на замещение вакантной должности и принимает решение о дате, месте, форме и времени проведения второго этапа конкурса.

5. Порядок организации и проведения второго этапа конкурса

5.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой города, председателем городского Совета после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

5.2. Сообщение о дате, месте, форме и времени проведения второго этапа конкурса руководитель аппарата городского Совета, отдел организационной и кадровой работы администрации города направляет письменное уведомление кандидатам не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса.

5.3. Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществления другой трудовой деятельности.

5.4. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должностям муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным законодательством и законодательством Тамбовской области о муниципальной службе.

5.5. Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится в следующих форме конкурса-испытания.

По решению конкурсной комиссии при проведении конкурса-испытания могут применяться:

тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств кандидатов на основе тестов;

индивидуальное задание в форме:

написания реферата;

выполнение поручения, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;

разработки проекта программы развития отрасли либо совершенствования работы структурного подразделения по профилю деятельности вакантной должности;

индивидуальное собеседование.

5.6. После открытия заседания конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов конкурсная комиссия рассматривает представленные кандидатами документы, после чего кандидаты приглашаются для проведения конкурсной процедуры.

5.7. При проведении второго этапа конкурса в форме индивидуального собеседования члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие выявить уровень знаний кандидатом требований законодательства Российской Федерации, Тамбовской области, муниципальных правовых актов, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, знание основ управления и организации труда, наличие навыков аналитической и методической работы, организаторских и иных способностей, необходимых для выполнения обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

Члены конкурсной комиссии могут предложить кандидату изложить его позицию в отношении организации работы и способов достижения наилучших результатов при исполнении должностных обязанностей по соответствующей вакантной должности муниципальной службы.

5.8. При применении анкетирования (тестирования) секретарем конкурсной комиссии всем кандидатам раздается анкета (тест), составленная (составленный) по единому для всех кандидатов перечню теоретических и (или) практических вопросов, подготовленному по поручению главы города, председателя городского Совета соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления города.

Оценка осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов при проведении анкетирования по итогам рассмотрения позиции кандидата по поставленным в анкете вопросам, а при проведении тестирования - по количеству правильных ответов.

5.9. При применении написания реферата по вопросам, касающимся исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы темы заранее определяются главой города, председателем городского Совета или по их поручению соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления города и предлагаются конкурсной комиссии. Тема реферата объявляется кандидатам на заседании конкурсной комиссии с указанием времени его подготовки и срока сдачи реферата на рассмотрение конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы реферата.

6. Порядок рассмотрения и принятия решений органов местного самоуправления по результатам конкурса

6.1. По результатам конкурса из числа кандидатов, признанных победителями конкурса и представленных конкурсной комиссией для назначения на должность муниципальной службы, издается акт органа местного самоуправления города о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса. 6.2. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

6.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

6.4. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

7. Порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии органа местного самоуправления

7.1. Для проведения конкурса муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления города образуются конкурсные комиссии в количестве 7 человек. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города в соответствии с настоящим Положением.

7.2. В состав конкурсной комиссии могут входить депутаты, уполномоченные руководителями органов местного самоуправления лица из городского Совета, администрации города, муниципальные служащие (в том числе из аппарата городского Совета, отдела организационной и кадровой работы администрации города, юридического отдела администрации города и структурного подразделения, в котором должность муниципальной службы подлежит замещению по конкурсу), представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом местного самоуправления города в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

7.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

7.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и 4 членов комиссии.

7.5. В администрации города допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы.

7.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность муниципальной службы.

7.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

7.8. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

7.9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

7.10. Решение является основанием для назначения на должность муниципальной службы победившего в конкурсе кандидата либо отказа в таком назначении.

7.11. Кандидаты, не победившие в конкурсе, но имеющие достаточную профессиональную подготовку и личностные качества для обеспечения задач на конкретной должности муниципальной службы, могут быть включены в кадровый резерв по рекомендации конкурсной комиссии.

7.12. На заседании конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии ведется протокол заседания конкурсной комиссии по форме согласно приложению к настоящему Положению (далее - протокол), который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

7.13. Информация о результатах конкурса размещается в городской газете «Наш вестник» и на официальном сайте органа местного самоуправления городского округа – город Котовск Тамбовской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

7.14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.

7.15. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 Скачать

  Решение Котовского городского Совета народных депутатов № 403 от 29 июня 2017 года «О внесении изменений в «Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск», шестой созыв – сорок четвертое заседание

ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КОТОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
Шестой созыв – сорок четвертое заседание

Р Е Ш Е Н И Е

29 июня 2017 г. № 403

г. Котовск

О внесении изменений в «Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск»

Рассмотрев проект решения «О внесении изменений в «Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск», внесенный председателем городского Совета, на основании протеста прокурора города Котовска, учитывая заключение постоянной комиссии по социальным вопросам городского Совета,

Котовский городской Совет народных депутатов р е ш и л :

1. Внести изменения в Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск, утверждённое решением Котовского городского Совета народных депутатов от 28.04.2016 г. № 144 следующего содержания:

1) пункт 3.1.1. изложить в следующей редакции:

«3.1.1. к уровню образования:

для замещения главных должностей муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;

для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее образование;

для замещения младших должностей муниципальной службы - профессиональное образование.»;

2) в пункте 3.1.2. после слов «по специальности» дополнить слова «, направлению подготовки»;

3) пункт 4.4. изложить в следующей редакции:

«4.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующий орган местного самоуправления города:

заявление с просьбой о рассмотрении документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

документ об образовании, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

сведения о доходах кандидата, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (для должностей муниципальной службы, отнесенных нормативно-правовым актом органа местного самоуправления к должностям муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками);

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

справку об отсутствии регистрации в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.».

2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня официального опубликования на сайте сетевого издания «ТОП 68 Тамбовский областной портал» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет www.top68.ru

Глава города Котовска А.М. Плахотников

Председатель Котовского городского Совета народных депутатов А.В. Кочетков

 Скачать

 Решение Котовского городского Совета народных депутатов № 749 от 31 октября 2019 года «Об утверждении Положения «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа – город Котовск» шестой созыв – восемьдесят пятое заседание

ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КОТОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
Шестой созыв – восемьдесят пятое заседание

Р Е Ш Е Н И Е

31 октября 2019 г. № 749

г. Котовск

Об утверждении Положения «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа – город Котовск»

Рассмотрев проект решения «Об утверждении Положения «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа – город Котовск», предоставленный Котовским городским Советом народных депутатов с целью приведения его в соответствие с действующим законодательством, учитывая заключение постоянной комиссии по социальной политике городского Совета,

Котовский городской Совет народных депутатов р е ш и л :

1. Утвердить Положение «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск» согласно приложению.

2. Признать утратившими силу решения Котовского городского Совета народных депутатов:

- от 25.07.2008 №575 «О Положении ««О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск»;

- от 28.04.2009 №725 «О внесении изменений в Положение «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа – город Котовск» утверждённое решением Котовского городского Совета народных депутатов четвёртого созыва от 25.06.2008 № 575»;

- от 27.12.2011 №372 «О внесении изменений в Положение «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа – город Котовск»;

- от 06.03.2017 №339 «О внесении изменений в Положение «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа – город Котовск».

3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня официального опубликования в газете «Наш вестник» и подлежит размещению (опубликованию) на сайте сетевого издания «РИА «ТОП68» в информационно – телекоммуникационной сети Интернет www.top68.ru.

Глава города Котовска А.М. Плахотников

Председатель Котовского городского Совета народных депутатов А.В. Кочетков

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО

решением 85 заседания Котовского

городского Совета народных депутатов

от 31.10.2019 № 749

Положение

о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной

службы в органах местного самоуправления

городского округа - город Котовск

Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тамбовской области от 28.06.2007 № 223 «О муниципальной службе в Тамбовской области», Уставом города Котовска и устанавливает квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск.

  1. Общие положения

1.1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования устанавливаются к следующим должностям муниципальной службы, классифицированным по группам:

  • главные должности муниципальной службы;
  • ведущие должности муниципальной службы;
  • старшие должности муниципальной службы.
  1. Квалификационные требования в соответствии

с классификацией должностей муниципальной службы

2.1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к уровню образования:

  • для замещения главных должностей муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
  • для замещения ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование;
  • для замещения старших должностей муниципальной службы - профессиональное образование.

2.2. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

  • для замещения главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения;
  • для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.

2.3. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

  1. Заключительные положения

3.1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Котовска, установленные настоящим Положением, применяются при:

  • проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
  • включении в кадровый резерв органов местного самоуправления;
  • назначении на должность муниципальной службы;
  • проведении аттестации.

3.2. В соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления города, установленными настоящим Положением, в Котовском городском Совете народных депутатов, администрации города Котовска разрабатываются должностные инструкции муниципальных служащих.

 Скачать

  Решение Котовского городского Совета народных депутатов № 750 от 31 октября 2019 года «О внесении изменений в решение Котовского городского Совета народных депутатов от 28.04.2016 № 144 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск» шестой созыв – восемьдесят пятое заседание

ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КОТОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
Шестой созыв – восемьдесят пятое заседание

Р Е Ш Е Н И Е

31 октября 2019 № 750

г. Котовск

О внесении изменений в решение Котовского городского Совета народных депутатов от 28.04.2016 № 144 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-З «О муниципальной службе в Тамбовской области», постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», Уставом города Котовска Тамбовской области, учитывая заключение постоянной комиссии по социальной политике городского Совета:

Котовский городской Совет народных депутатов р е ш и л:

1. Внести в решение Котовского городского Совета народных депутатов от 28.04.2016 № 144 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Котовск» (далее – Решение) следующие изменения:

в преамбуле решения слова «Федеральным Законом от 04.07.2007 № 223-З» заменить словами «Законом Тамбовской области от 04.07.2007 № 223- З»;

в приложении к решению:

абзац 3 пункта 1.5. исключить;

в абзаце 4 пункта 1.6. слова «п.4» заменить словами «разделом 4»;

в абзаце 5 пункта 1.6.слова «(главы города, председателя городского Совета)» исключить, слово «пунктом» заменить словом «разделом»;

пункты 1.7., 1.8. исключить;

в пункте 3.1. слова «стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должности» заменить словами «работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей»;

в абзаце 3 подпункта 3.1.1.слова «и старших» исключить;

в абзаце 4 подпункта 3.1.1. слово «младших» заменить словом «старших»;

подпункт 3.1.2. изложить в следующей редакции:

«3.1.2. к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

для главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 3.1.3. настоящего Положения;

для ведущих и старших должностей муниципальной службы - без предъявления требования к стажу»;

подпункт 3.1.3.изложить в следующей редакции:

«3.1.3. для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки»;

подпункт 3.1.4. исключить;

в пункте 4.1. слова «(аппарат городского Совета, администрация города)» исключить, слова «и на официальном сайте органа местного самоуправления города Котовска Тамбовской области в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» заменить словами «на официальном сайте органов местного самоуправления города Котовска Тамбовской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http://kotovsk.tmbreg.ru/ и в Федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» https://gossluzhba.gov.ru/

2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня официального опубликования в газете «Наш вестник» и подлежит размещению (опубликованию) на сайте сетевого издания «РИА «ТОП68» в информационно – телекоммуникационной сети Интернет www.top68.ru.

Глава города Котовска А.М. Плахотников

Председатель Котовского городского Совета народных депутатов А.В.Кочетков

 Скачать

 Ограничения, связанные с муниципальной службой

Ограничения, связанные с муниципальной службой

  1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.

1.2. Гражданин не может быть назначен на должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования, а муниципальный служащий не может замещать должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с председателем представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования, главой местной администрации, руководителями судебных и правоохранительных органов, расположенных на территории соответствующего муниципального образования.

  1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 Скачать

  Запреты, связанные с муниципальной службой

Запреты, связанные с муниципальной службой

  1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

2) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:

а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;

б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации;

в) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в совете муниципальных образований субъекта Российской Федерации, иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;

г) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);

д) иные случаи, предусмотренные федеральными законами;

2.1) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

9) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

  1. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
  2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
  3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 Скачать

 

ModernWeb.com.ua